Tra Me (Territori, Reti, Ambiente – Mercato Etico) è un’associazione nata a Carignano nel 2007, da sempre impegnata nella costruzione di comunità più eque e consapevoli, che pone la dignità delle persone, la sostenibilità ambientale, la salute, la pace e il confronto tra culture al centro delle innumerevoli attività realizzate.

Dal 2014 l’associazione gestisce, in collaborazione con la Prefettura di Torino, un CAS – Centro di Accoglienza Straordinaria in modalità di “accoglienza diffusa”, offrendo ai richiedenti asilo assistenza sociosanitaria, legale e linguistica e percorsi di integrazione, attraverso équipe multidisciplinari e il coinvolgimento di una rete territoriale di enti pubblici e privati. Tra Me ha fondato il proprio sviluppo sulla convinzione che la diversità rappresenti un valore essenziale, capace di generare innovazione, equilibrio e crescita in un contesto economico e sociale in continua
evoluzione. In questa prospettiva, l’Associazione riconosce inclusione, parità di genere, integrazione e non discriminazione come principi fondamentali, da applicare sia all’interno della propria organizzazione sia nei rapporti con lavoratori, beneficiari, partner e stakeholder.
In quest’ottica, è sempre stata posta attenzione al tema dei diritti delle persone, con un focus specifico sulle donne e sulle condizioni di fragilità e vulnerabilità individuali e sociali. Sono state promosse negli anni numerose iniziative di approfondimento e divulgazione sulle tematiche di genere: presentazioni di libri, incontri con autori e autrici, mostre e momenti di confronto sui temi della tratta, della violenza contro le donne, delle tematiche LGBT+ e di ambiti innovativi come, ad esempio, la medicina di genere. Tali iniziative sono state realizzate sia in occasione di eventi pubblici (come il 25 novembre e l’8 marzo), sia attraverso la partecipazione a bandi e progetti in collaborazione con Enti Pubblici e soggetti del Terzo Settore, con i quali sono state costruite nel tempo reti di collaborazione stabili (Telefono Rosa, Rete Antitratta, case editrici sensibili ai temi, istituti scolastici, ecc.).
Dal 1° gennaio 2026 l’associazione ha trasformato la propria veste giuridica diventando TRAME S.r.l. Impresa Sociale, in adeguamento alla riforma del Terzo Settore. Tale passaggio ha confermato gli obiettivi statutari originari, rafforzando ulteriormente la volontà di promuovere iniziative – sia interne che esterne – e servizi rivolti in particolare a persone in contesti di fragilità. L’azione della società continua a porre al centro le persone, garantendo il pieno rispetto dei loro diritti, superando discriminazioni e valorizzando le differenze.
In coerenza con i propri valori, TRAME S.r.l. Impresa Sociale ha adottato un Sistema di Gestione conforme alla UNI/PdR 125:2022, definendo una Politica per la Parità di Genere che formalizza l’impegno dell’azienda a promuovere l’uguaglianza di genere, la valorizzazione delle diversità e l’empowerment femminile, sia nella dimensione organizzativa interna sia nelle attività rivolte alle comunità e ai destinatari dei propri progetti.

TRAME S.R.L. Impresa Sociale orienta le proprie azioni secondo i seguenti principi operativi:
• Parità di accesso e sviluppo professionale: assicurare pari opportunità di crescita e di carriera, inclusa la partecipazione ai ruoli decisionali e manageriali, basandosi esclusivamente su competenze, esperienze e merito.
• Equità retributiva: garantire trattamenti economici coerenti e trasparenti, impegnandosi a eliminare eventuali divari retributivi di genere.
• Benessere e conciliazione vita-lavoro: promuovere politiche di welfare e flessibilità organizzativa che favoriscano l’equilibrio tra vita personale e professionale, anche attraverso modalità di lavoro agile e orari adattabili.
• Formazione e sensibilizzazione: diffondere una cultura inclusiva e rispettosa, attraverso percorsi formativi dedicati al linguaggio equo, alla prevenzione di stereotipi, discriminazioni, molestie e mobbing.
• Comunicazione e trasparenza: rendere note, dentro e fuori l’organizzazione, le iniziative e i risultati conseguiti a sostegno della parità di genere.
• Prevenzione e tutela: predisporre strumenti efficaci per individuare, prevenire e contrastare ogni forma di discriminazione o comportamento lesivo della dignità delle persone.

Per assicurare la piena efficacia della presente politica, TRAME S.R.L. Impresa Sociale si impegna a:
• diffonderla a tutte le parti interessate, interne ed esterne all’organizzazione;
• promuovere percorsi formativi dedicati al personale e al management;
• verificarne l’efficacia attraverso un monitoraggio costante e aggiornamenti periodici in base ai risultati e al contesto di riferimento;
• nominare una figura responsabile con competenze specifiche in materia organizzativa e di parità di genere, incaricata del coordinamento delle attività previste.

Per tradurre in pratica i propri obiettivi, TRAME S.R.L. Impresa Sociale elaborerà un piano strategico e un modello di gestione volto a mantenere nel tempo i requisiti richiesti dalla norma, monitorando i progressi tramite specifici KPI individuati in coerenza con le sei aree tematiche della UNI/PdR 125:2022:
• Cultura e strategia: promozione di un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso delle differenze, libero da stereotipi e pregiudizi, anche inconsapevoli.
• Governance: definizione di presidi organizzativi adeguati, garanzia della rappresentanza di genere negli organi decisionali e adozione di processi per individuare e correggere situazioni di non inclusione.
• Processi HR: applicazione di procedure ispirate ai principi di equità e inclusione in tutte le fasi del rapporto di lavoro, dall’assunzione alla cessazione.

• Crescita e inclusione femminile: creazione di percorsi di sviluppo professionale neutrali rispetto al genere e accessibili a tutte le persone.
• Equità retributiva: controllo e miglioramento continuo dei processi di definizione delle retribuzioni, benefit e sistemi di welfare.
• Genitorialità e conciliazione vita-lavoro: attuazione di politiche concrete a supporto dei genitori e dei caregiver, per favorire la piena partecipazione al lavoro.

TRAME S.R.L. Impresa Sociale considera la parità di genere non solo un requisito organizzativo, ma un principio etico e strategico alla base del proprio impegno verso i collaboratori, i beneficiari e gli utenti dei propri servizi, i partner e la collettività.
Con questa Politica, l’azienda riafferma la volontà di contribuire alla costruzione di un futuro più giusto, inclusivo e sostenibile.

Carignano (TO), 28 gennaio 2026

La Direzione